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秘书培训 |  |
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课程信息
课程介绍
课程概况
秘书（助理）作为一个入门门槛相对较低的职业，对初涉职场的人员来说，一切皆从助理开始，“秘书”职业是最佳的选择！本课程根据岗位需求，在原“秘书”课程的基础上增加了“办公应用软件“操作技能，通过培训你将学会许多企业管理者助理必备的实务技能，为你的未来趋向“人力资源管理”、“客户服务管理”、“行政管理”等职业发展奠定基础。
五加一作为秘书国家职业资格培训的最老牌的机构，行业内具有很高的知名度。合格率一直保持85%左右，全市领先。
开班计划 常年招生，每年双月中旬周末开班，培训结束参加3、7、9、11月考试
适合对象：
从事企业行政管理、经理助理、文秘或准备从事相关工作的人员。
申报条件（符合其中一条即可）
中级
（1）取得秘书五级（初级）职业资格证书。
（2）取得中专、职校、技校毕业证书或大专以上证书。
（3）高职以上在校生或三校生相关专业在校毕业学年学生。
高级：
（1）持中级证后2年专职工作经验；
（2）取得高等教育相关专业毕业证书。
相关职业：公关员、涉外秘书、企业行政管理人员。
高等教育相关专业：文秘教育、汉语言文学、汉语言、对外汉语、行政管理、公共关系、语文教育
中等教育相关专业：文秘
课程设置 （9周）
培训教材采用国家劳动和社会保障部《秘书》培训指定教材，结合“五加一”依据考试当季而编制的仿真强化复习资料和讲义。培训教程分为“秘书基础知识”和“秘书实务”两部分，模块的内容基于分级而逐级加深。
基础知识：文书拟写、办公自动化、速记、法律法规、经济管理；
秘书实务：接待工作、档案管理、文书处理、办公室事务、沟通与协调、会议组织
办公应用软件
师资配备
拥有一支成熟的国家《秘书》培训教师队伍，针对考试，我们既有专业理论功底扎实的培训教师应对“应知”考试，也有在大中企业的秘书岗位上工作多年，业绩出色的实践教师应对“应会”考试，更有来自上海市秘书协会的负责人讲授应对整个考试而必需的技巧，全方位强化学员的应试能力。
鉴定方式
《秘书》（四）的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试和操作技能考核均采用闭卷计算机机考鉴定方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。
证书样本：
秘书（助理）作为一个入门门槛相对较低的职业，对初涉职场的人员来说，一切皆从助理开始，“秘书”职业是最佳的选择！本课程根据岗位需求，在原“秘书”课程的基础上增加了“办公应用软件“操作技能，通过培训你将学会许多企业管理者助理必备的实务技能，为你的未来趋向“人力资源管理”、“客户服务管理”、“行政管理”等职业发展奠定基础。
五加一作为秘书国家职业资格培训的最老牌的机构，行业内具有很高的知名度。合格率一直保持85%左右，全市领先。
开班计划 常年招生，每年双月中旬周末开班，培训结束参加3、7、9、11月考试
| 班级名称/级别 | 开班时间 | 考试期 |
| 高级秘书 | 每年双月中旬周末开班 | 每年3、7、9、11月参加全市统考 |
| 中级秘书 |
适合对象：
从事企业行政管理、经理助理、文秘或准备从事相关工作的人员。
申报条件（符合其中一条即可）
中级
（1）取得秘书五级（初级）职业资格证书。
（2）取得中专、职校、技校毕业证书或大专以上证书。
（3）高职以上在校生或三校生相关专业在校毕业学年学生。
高级：
（1）持中级证后2年专职工作经验；
（2）取得高等教育相关专业毕业证书。
相关职业：公关员、涉外秘书、企业行政管理人员。
高等教育相关专业：文秘教育、汉语言文学、汉语言、对外汉语、行政管理、公共关系、语文教育
中等教育相关专业：文秘
课程设置 （9周）
培训教材采用国家劳动和社会保障部《秘书》培训指定教材，结合“五加一”依据考试当季而编制的仿真强化复习资料和讲义。培训教程分为“秘书基础知识”和“秘书实务”两部分，模块的内容基于分级而逐级加深。
基础知识：文书拟写、办公自动化、速记、法律法规、经济管理；
秘书实务：接待工作、档案管理、文书处理、办公室事务、沟通与协调、会议组织
办公应用软件
师资配备
拥有一支成熟的国家《秘书》培训教师队伍，针对考试，我们既有专业理论功底扎实的培训教师应对“应知”考试，也有在大中企业的秘书岗位上工作多年，业绩出色的实践教师应对“应会”考试，更有来自上海市秘书协会的负责人讲授应对整个考试而必需的技巧，全方位强化学员的应试能力。
鉴定方式
《秘书》（四）的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试和操作技能考核均采用闭卷计算机机考鉴定方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。
证书样本：
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