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人力资源管理师课程培训 |  |
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课程信息
课程介绍
课程概况
2002年获上海市劳动和社会保障局（现上海市人力资源和社会保障局）直接批准，五加一培训在上海率先开始人力资源管理师的职业资格培训，是目前上海培训时间最长、人数最多、影响力最大的人力资源培训机构之一，作为曾是这一项目的上海教研组组长单位，凭借其严谨的教学管理、创新MAST培训模式、资深的专家团队，不断创新，引领行业鉴定与培训新模式。连年来其“优秀”“特色”称号赢得管理类职业资格培训享受政府奖学金补贴政策嘉奖。
开班计划 常年招生。
入考条件：（满足以下条件之一）
高级人力资源管理师（一级/高级技师）：
取得二级证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务
人力资源管理师（二级/技师）：
1） 取得本职业三级职业资格证书两年以上。
2） 具有大学专科及以上学历和中级职称证书。
助理人力资源管理师（三级/高级）：
1、 大专学历，一年以上工作经验即可；
2、 取得四级证书后从事本职业工作二年。
课程设置：
主要包括 HR 领域的六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理，注重应试辅导：课程体系串讲、考试押题串讲、项目策划分析、专题论文辅导、论文答辩模考等。课时：共10-13周
师资配备：
由大型企事业资深的人力资源总监、亲历人力资源管理一级考证并获证的人力资源总监进行实战教学；
由一级参考教材《企业人力资源管理典型案例集》《管理论文写作》主编教授主导；世博会种子培训师考评专家；该项目考评专家主导核心课程；稳定考试合格率，保持口碑一流
考试与证书 ：
（一级/高级技师）：鉴定分为实务知识与综合能力两个模块。实务知识采用项目策划方式考核，综合能力采用命题论文笔试及论文答辩口试的方式进行。两个模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考，成绩二年有效。
（二级/技师）：鉴定考试采取“知识鉴定”（机考）、“技能鉴定”（笔试）、“专业英语”（笔试）和“综合能力”（口试）相结合的方式，分三场考试。四个模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考，成绩二年有效。
（三级/高级）：鉴定考试采取“知识鉴定”（机考）、“技能鉴定”（笔试）、“专业英语”（笔试）相结合的方式，分三场考试。三个模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考，成绩二年有效。
证书样本：
培训报名材料：
1、身份证原件和复印件； 2、学历证书原件和复印件；
3、二寸近照2张； 4、单位工作证明原件
五加一培训承诺：
1、 凡参加培训的学员考试合格后均可享受奖学金800-1500元；
2、 考试成绩2年有效，2年内免费复读，补考合格依然可获政府奖学金；
3、 签约培训，专业师资，教材主编授课，合格保持全市三甲；
4、 建立人脉，加入技能咨询交流平台。
2002年获上海市劳动和社会保障局（现上海市人力资源和社会保障局）直接批准，五加一培训在上海率先开始人力资源管理师的职业资格培训，是目前上海培训时间最长、人数最多、影响力最大的人力资源培训机构之一，作为曾是这一项目的上海教研组组长单位，凭借其严谨的教学管理、创新MAST培训模式、资深的专家团队，不断创新，引领行业鉴定与培训新模式。连年来其“优秀”“特色”称号赢得管理类职业资格培训享受政府奖学金补贴政策嘉奖。
开班计划 常年招生。
| 班级名称/级别 | 开班时间 | 考试期 |
| 高级人力资源管理 （一级/高级技师） | 每季度初开班，每周末上课 | 每年5月、11月参加全市统考 |
| 人力资源管理 （二级/技师） | ||
| 人力资源管理 （三级/高级） |
入考条件：（满足以下条件之一）
高级人力资源管理师（一级/高级技师）：
取得二级证书后继续从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务
人力资源管理师（二级/技师）：
1） 取得本职业三级职业资格证书两年以上。
2） 具有大学专科及以上学历和中级职称证书。
助理人力资源管理师（三级/高级）：
1、 大专学历，一年以上工作经验即可；
2、 取得四级证书后从事本职业工作二年。
课程设置：
主要包括 HR 领域的六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理，注重应试辅导：课程体系串讲、考试押题串讲、项目策划分析、专题论文辅导、论文答辩模考等。课时：共10-13周
| 课程内容 | 对应等级 | 培训周期 | 使用教材 | |
| 模块教学环节 | 人力资源战略 | 一/二/三级 | 一级：12整天（9:00-16:00） | 指定教材 《企业人力资源管理师》《企业人力资源管理典型案例集》 |
| 人力资源规划 | 一/二/三级 | |||
| 招聘与配置 | 一/二/三级 | |||
| 培训与开发 | 一/二/三级 | |||
| 绩效管理 | 一/二/三级 | |||
| 薪酬管理 | 一/二/三级 | 二级：10整天（9:00-16:00） | ||
| 劳动关系管理 | 一级 | |||
| 考试应对环节 | 理论复习辅导 | 一/二/三级 | 内部资料 | |
| 项目策划分析 | 一/二/三级 | 内部资料 | ||
| 考试押题串讲 | 一/二/三级 | 三级：9整天（9:00-16:00） | 内部习题集 | |
| 专业英语解析 | 二/三级 | 内部资料 | ||
| 口试答辩演练 | 二级 | 内部资料 | ||
| 专题论文辅导 | 一级 | 独家教材《管理论文写作》 | ||
| 论文答辩模考 | 一级 | 内部资料 | ||
由大型企事业资深的人力资源总监、亲历人力资源管理一级考证并获证的人力资源总监进行实战教学；
由一级参考教材《企业人力资源管理典型案例集》《管理论文写作》主编教授主导；世博会种子培训师考评专家；该项目考评专家主导核心课程；稳定考试合格率，保持口碑一流
考试与证书 ：
（一级/高级技师）：鉴定分为实务知识与综合能力两个模块。实务知识采用项目策划方式考核，综合能力采用命题论文笔试及论文答辩口试的方式进行。两个模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考，成绩二年有效。
（二级/技师）：鉴定考试采取“知识鉴定”（机考）、“技能鉴定”（笔试）、“专业英语”（笔试）和“综合能力”（口试）相结合的方式，分三场考试。四个模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考，成绩二年有效。
（三级/高级）：鉴定考试采取“知识鉴定”（机考）、“技能鉴定”（笔试）、“专业英语”（笔试）相结合的方式，分三场考试。三个模块均实行百分制，成绩皆达60分及以上者合格。模块考核不及格者可按规定分别补考，成绩二年有效。
证书样本：
培训报名材料：
1、身份证原件和复印件； 2、学历证书原件和复印件；
3、二寸近照2张； 4、单位工作证明原件
五加一培训承诺：
1、 凡参加培训的学员考试合格后均可享受奖学金800-1500元；
2、 考试成绩2年有效，2年内免费复读，补考合格依然可获政府奖学金；
3、 签约培训，专业师资，教材主编授课，合格保持全市三甲；
4、 建立人脉，加入技能咨询交流平台。
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